干事之要，关键在人。今年来，市发改委创新开展“入职第一课”，把对人才的重视向前一步延伸至入职最前沿；精心谋划“五四”青年干部座谈会，把干部培育谋深一层融入日常，深耕细作培沃土、精心栽培育好苗，构筑起岳阳发展改革事业的人才高地。

　　据了解，市发改委坚决贯彻落实市委人才工作政策和干部培育精神，服务市委“大人才”格局，按照“忠诚、干净、担当”标准，精准引才、精心育才、精细用才，真正实现人尽其才，才尽其用。

　　01多渠道“引才”，集聚人才“强磁场”

　　功以才成，业由才广。干事创业首要在人，人才资源是第一资源，人才优势是第一优势。在“选苗”上，市发改委既注重专业性刚性引才，又着力服务性柔性吸才，确保人才优势更加强劲。2022年以来，搭乘全市“四海揽才”的春风，引进7名高学历高水平人才，其中博士1名，硕士6名。

　　“从国外到市直机关部门，我很荣幸能加入到岳阳发改委的队伍中来，这是我人生一次重要的蜕变。站在岳阳发改事业最前沿，在委领导的以身作则与谆谆教诲下，我感受到委领导对青年人才的关心爱护，对我们年轻干部的重视培养，我也将化关心为动力，对自己高标准、严要求，努力工作，善作善成，不辜负组织对我的培养，不辜负岳阳对人才的期许。”通过四海揽才招引的博士何汀炜激动地说。

　　抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。市发改委高度重视人才工作，精准制定“引才”策略，广引人才“活水”。2023年，通过公务员招考、市直遴选、四海揽才等多渠道吸纳英才6名，夯实事业根基，以人才强劲汇聚为岳阳高质量发展筑基垒台。

　　02多维度“育才”，厚植人才“肥沃土”

　　用人之计，育人为先，好苗更需沃土培。市发改委始终坚持“深耕细作，精细管理”，注重培养青年干部的政治能力、系统观念、精细思维、下手功夫，帮助干部成长成才。

　　2022年以来，创新开展“入职第一课”，引导年轻干部系好“第一粒扣子”；给机关干部印发《整肃机关“作风十疴”，叩响“灵魂十问”，坚守“奋进十律”》思想宣传读本，建设以岳阳市“清廉机关”创建标准、不清不廉“八种病症”等内容为主题的廉洁文化长廊，深入推进清廉机关、清廉文化建设，筑牢干部廉政根基。成功举办“只争朝夕 不负韶华”青年演讲比赛，激发干事活力；精心谋划“五四”座谈会，号召青年干部争当“排头兵”；全方位培育、全链条管理，让每一名干部都能在发改的“沃土”里汲取养分、茁壮生长。大力提倡“致广大而尽精微”的精神，学习推介《岳阳市纪委监委公文错情通报制度》，大力倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”，全面加强青年干部队伍思想建设、作风建设、能力建设。

　　03多举措“用才”，涵养人才“优生态”

　　市发改委坚持党建总揽、思想建队、以文化人、实干为要，发现人才“闪光点”，把握人才“优势点”，充分发挥人才专业、激发人才潜能、凝聚人才合力，实现人才与高质量发展同频共振、相促相成。

　　高度重视干部选用，大胆使用年轻干部，2022年提拔任用6名年轻干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼；大力鼓励干部挂职交流，让年轻干部多到艰苦地区“墩苗”“锤炼”。推荐3名干部前往乡镇、西藏等艰苦地区挂职锻炼，接纳3名来自企业、基层等不同领域的干部，任用重要岗位，让干部切实经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。

　　推荐到西藏自治区山南市挂职的法规科干部万磊说“作为市发改系统选派的援藏干部，我倍感光荣、倍受鼓舞，在藏工作期间，我努力‘讲好岳阳发改故事’‘传好岳阳发改经验’‘树好岳阳发改形象’，以实干实绩实效，为雪域高原的长治久安和经济社会发展贡献岳阳发改力量”。

　　“在发改委挂职期间，深切感受到市发改委的干事创业氛围，人人个个都只争朝夕、追风赶月，事事处处都一丝不苟、精准精细。我会把这次挂职锻炼当作最好的实践，自觉顶起该顶的那片天，担起该担的那份责，谋事干事，善作善成。”由岳阳县荣家湾镇到市发改委综合科挂职，甄圣感触颇深。

　　当前，岳阳的人才政策厚度前所未有、人才投入力度前所未有、人才集聚效度前所未有。市发改委党组书记、主任林军华表示，发改委作为宏观经济牵头管理部门，承担了服务重大决策、对接重大战略、推进重大项目重要职能，将不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造政治能力、战略眼光、专业素养、实操本领，着力打造一支“政治强、业务精、作风实、纪律严”的发改干部队伍，当好岳阳高质量发展排头兵、生力军！