为彻底解决园区“官气太浓、商气不足”问题，汨罗循环经济产业园积极探索创新用人体制。一是实行干部竞聘上岗制，年初，3名不在工作状态的人员落聘，落聘人员前3月只领取基本工资，3个月后根据表现再进行综合评价，合格者返聘，不合格者调离或辞退；二是推行人才选聘机制，面向社会公开招聘7名专业技术人员，并面向全市各单位选调借调2名优秀人员入园工作；三是实行重点工作打包制，对12项重点工作实行打包制，由各业务骨干进行认领，并推行业务工作倒追机制，对各局室的基础工作实行倒扣分考核，有力推动工作落实。